Japan

Wir sind bestrebt, in ganz Japan exzellenten Support und Service für unsere Produkte zu bieten. Unser Hauptsitz befindet sich in Kawasaki: Der Kanagawa Science Park (KSP) ist Japans erster städtischer Wissenschaftspark, der nur 20 Minuten vom Stadtzentrum Tokios und 35 Minuten von Yokohama entfernt ist. Er bietet einen guten Zugang und eine fortschrittliche Konzentrationszone für führende Unternehmen und Forschungsinstitute unter dem Konzept "eine Basis, auf der Unternehmen des Typs F&E geboren werden, sich entwickeln und interagieren".

Unsere Teams befinden sich in sechs lokalen Gebieten in Miyagi(Vertrieb), Kanagawa (Vertrieb und Service), Aichi (Vertrieb und Service) , Hiroshima (Vertrieb und Service) , Osaka (Vertrieb) und Kumamoto (Vertrieb) und betreuen die Kunden vor Ort.
Unser Ziel ist es, an jedem Standort der Vertriebsbüros lokale Dienste einzurichten, um den Kunden vor Ort zu unterstützen.

Sie können die Arbeit in Japan vom Norden bis zum Süden kennenlernen, verschiedene Kulturen, Technologien und Menschen entdecken.
Wir freuen uns über U-tern Jobwechsel oder herausfordernde Arbeit an lokalen Standorten und suchen nach Fachleuten, die "Herausforderung und Innovation" mit unserem Team vorantreiben können.

Wir investieren produktiv in unsere Mitarbeiter, die der Schlüssel zu unserer Entwicklung sind.

Mitarbeiterentwicklung

Wir investieren proaktiv in unsere Mitarbeiter, die der Schlüssel zu unserem Erfolg sind.

Gruppentraining

Wir laden externe Dozenten ein, eigene Kurse zu entwickeln, die zu INFICONs Geschäftsart und Organisation passen. Die Kurse decken geschäftliche Fähigkeiten für alle Mitarbeiter und Jobfunktionen ab, aber die wichtigsten sind ein- bis zweitägige Kurse zu Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Führung, EQ, Karriereentwicklung, Verkaufsfähigkeiten für Verkäufer und Präsenzmanagement für die Kundenschnittstelle. Es sind ～bis 2-tägige Kurse verfügbar.

Individuelles Training

Je nach den individuellen Bedürfnissen und der eigenen Entwicklung unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Teilnahme an einer Vielzahl von Kursen, darunter offene Seminare außerhalb des Unternehmens, technische Schulungen, Pendeln, Fernkurse, E-Learning, Sprachkurse im Ausland und MBA. Die Kurse werden freiwillig gewählt. Es gibt zum Beispiel verschiedene "Vakuum"-Kurse für Ingenieure, Elektrik und Elektronik, Halbleiter, Spitzentechnologie, elektronische Schaltungen, Netzwerke und Software. Es gibt auch eine breite Palette von Kursen wie Business English, English Conversation, TOEIC, englische Buchhaltung, Buchführung, Handelspraxis, Sozialversicherung, Steuern, CPA usw., deren Erlernen Zeit in Anspruch nimmt, und ISO9001, Excel, Access usw., die sofort für geschäftliche Zwecke verwendet werden können.

Welche Art von Menschen können bei INFICON eine aktive Rolle spielen?

INFICON zeichnet sich durch eine flache Organisation aus, in der der Wert jedes einzelnen Mitarbeiters von Bedeutung ist. Wir fördern die Übertragung von Befugnissen, und dies ist ein Umfeld, in dem Menschen, die selbst motiviert und bereit sind, Herausforderungen ohne Angst vor dem Scheitern anzunehmen, eine aktive Rolle spielen können. Wir entscheiden auch schnell über Vorschläge von Mitarbeitern, und es gibt nie eine Wartezeit für eine Entscheidung.

Welches Englisch Sprachniveau ist erforderlich?

Da das Unternehmen seinen Hauptsitz in der Schweiz hat und seine Produkte im Ausland entwickelt und hergestellt werden, ist Englisch für die Kommunikation mit der Entwicklungsabteilung und den Marketingpartnern unerlässlich. Sie müssen jedoch nicht wie ein Muttersprachler Englisch sprechen. Wenn Sie bereit sind, auf Englisch zu kommunizieren, werden Sie die für Ihren Job erforderlichen Englischkenntnisse ganz natürlich durch tägliche E-Mails, Telefonate, Meetings usw. erwerben. Das Wichtigste ist, die Dinge in einer logischen Reihenfolge zu erklären, die Westler leicht verstehen können. Wir werden Ihnen beibringen, wie man das macht. Aufgrund der Zeitverschiebung dominieren E-Mails unsere täglichen Interaktionen, so dass Sie sich auf ein Wörterbuch verlassen können, bis Sie sich daran gewöhnt haben, anstatt verbal zu antworten. Wenn Sie sich gut auf Englisch unterhalten können, gibt es natürlich viele Gelegenheiten, dies zu tun.

Wie sieht das Schulungsprogramm nach dem Eintritt in das Unternehmen aus?

Wir sind stolz auf unsere umfangreichen Schulungsprogramme für unsere Mitarbeiter. So umfasst unsere Einführungsschulung neben der Schulung im Inland auch eine einwöchige bis einmonatige Produkt- und Technikschulung in unseren Werken in Übersee (in den USA, Deutschland und Liechtenstein). Darüber hinaus bieten unsere leitenden Ingenieure an den ihnen zugewiesenen Standorten Schulungen am Arbeitsplatz an, um sicherzustellen, dass sie sich Produktkenntnisse und geschäftliche Fähigkeiten aneignen. Je nach den Fähigkeiten des Einzelnen können die Auszubildenden gleichzeitig auch eine Elektro-, Vakuum- oder Englischschule besuchen.

Wie unterstützt INFICON die Entwicklung von Fähigkeiten?

Wir sind davon überzeugt, dass das Wachstum unserer Mitarbeiter die treibende Kraft hinter der Entwicklung unseres Unternehmens ist. Daher scheuen wir keine Kosten für die Mitarbeiterentwicklung und bieten regelmäßige Gruppenschulungen in MBO, Kommunikationsfähigkeiten und verschiedenen Managementfähigkeiten sowie bis zu 100.000 Yen pro Person und Jahr für die Selbstentwicklung an. Darüber hinaus werden einige der teureren Ausbildungsprogramme wie MBA, CPA und Dolmetscherzertifikate mit 20% der Ausbildungskosten gefördert.

Was sind die Merkmale von INFICON in Bezug auf Management und Verwaltung?

Als Unternehmen in ausländischem Besitz ist das offene Management im westlichen Stil tief im Unternehmen verwurzelt. Aus diesem Grund sind alle Informationen, mit Ausnahme von persönlichen Informationen, für alle Mitarbeiter zugänglich. Gleichzeitig haben wir uns verpflichtet, eine ganze Reihe von Sozialleistungen und Wohlfahrtsprogrammen anzubieten.