Normas, Certificaciones y Términos
Declaración de INFICON con arreglo a la Ley de transparencia en las cadenas de suministro de California
Con arreglo a la Ley de transparencia en las cadenas de suministro de California de 2010 (sección 1714.43 del Código Civil de California), numerosos fabricantes y vendedores al por menor que hacen negocios en California deben revelar información sobre los esfuerzos que realizan para hacer frente al riesgo de esclavitud y trata de personas en sus cadenas de suministro.
INFICON se compromete a llevar a cabo su actividad empresarial de manera ética y responsable y se opone a la esclavitud y la trata de personas, normas que quedan reflejadas en nuestras Políticas empresariales y éticas internacionales. INFICON prohíbe el uso de mano de obra infantil y de prácticas de trabajo forzoso, en régimen de servidumbre o con contrato de cumplimiento forzoso en nuestras Operaciones. Esperamos que nuestros proveedores cumplan con estas mismas normas empresariales y éticas, así como con la legislación pertinente en su conjunto.
Para evaluar y abordar los riesgos de esclavitud y trata de personas en nuestras cadenas de suministro de productos con arreglo a la Ley, el proceso de verificación de INFICON consiste únicamente en pedir a nuestros proveedores directos más significativos, en función del gasto y de los materiales incorporados a sus productos, que cumplan con las leyes en materia de esclavitud y trata de personas de los países en los que hagan negocios. Mantenemos una interacción permanente, realizamos visitas periódicas y llevamos a cabo auditorías internas a estos proveedores más significativos. No contratamos a auditores externos para que realicen auditorías independientes y sin previo aviso a nuestros proveedores. No exigimos a nuestros proveedores que certifiquen el cumplimiento de leyes específicas en materia de esclavitud y trata de personas, pero sí que certifiquen el cumplimiento de todos los estatutos, normas, reglamentos y órdenes de Estados Unidos, así como de los países en los que hagan negocios.
INFICON imparte formación sobre nuestras Políticas empresariales y éticas internacionales, en la que se incluye un subapartado específico titulado «Prevención del trabajo infantil o forzado» y que está dirigida a todos los empleados de la empresa. Las Políticas empresariales y éticas internacionales de INFICON incluyen un mecanismo para denunciar posibles infracciones éticas, legales o reglamentarias relacionadas con nuestros empleados y todos los socios comerciales. Contamos con normas y procedimientos internos de rendición de cuentas en el supuesto de que un empleado no cumpla con las Políticas empresariales y éticas de la empresa. INFICON no ha desarrollado una formación específica ni procedimientos de rendición de cuentas relacionados con la esclavitud y la trata de personas para sus socios de la cadena de suministro; no obstante, todas las relaciones con los proveedores pueden interrumpirse por el incumplimiento de los estatutos, normas, reglamentos y órdenes de Estados Unidos, así como de los países en los que estén haciendo negocios.
Esta declaración se ha actualizado por última vez el 22 de abril de 2014. Todas las actualizaciones futuras de nuestras políticas y prácticas relacionadas con esta Ley se publicarán en este sitio.
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