Compromiso Corporativo
En INFICON asumimos nuestra responsabilidad social.
Es una parte integral de las directivas corporativas de INFICON: apoyo a proyectos sociales concretos en las comunidades y regiones en las que INFICON desarrolla sus actividades y donde viven y trabajan sus empleados.
Las contribuciones de INFICON adoptan la forma de recursos económicos y de voluntariado.
Código de conducta
Con la publicación del Código de conducta, en INFICON hemos formulado las expectativas respecto a las directrices éticas y de conducta para el personal de alta dirección, el personal ejecutivo y los empleados. Además, estas directrices se pueden complementar mediante reglas internas de la empresa. El Código es vinculante para todo el Grupo y también para las sucursales y unidades de negocio afiliadas en todo el mundo.
En INFICON tenemos el compromiso de realizar todas nuestras actividades de negocio conforme a los estándares de integridad y a la normativa y leyes aplicables.
Esto afecta a todos los empleados de INFICON (tanto en gestión como en otros puestos):
1. Actuar con honradez e integridad, y gestionar de una forma ética cualquier conflicto de intereses nuevos o presentes entre los empleados y la empresa.
2. El CEO, CFO y los directores financieros, junto con los empleados responsables de la preparación, evaluación y difusión de la información financiera de INFICON deben ofrecer datos objetivos, precisos, oportunos y plausibles en los informes y documentos firmados por INFICON o transmitidos a SIX Swiss Exchange (principal bolsa de valores de Suiza). Esto también se aplica a todas las demás comunicaciones públicas de INFICON.
3. Debe respetarse la legislación local y transregional, las directivas y los reglamentos, así como las directivas aplicables de otros organismos reguladores privados o públicos. Con independencia de su puesto, todos los empleados de INFICON deben respetar todas las reglas citadas según su mejor saber y entender y, en caso de duda, solicitar asesoramiento de los responsables.
4. Las infracciones del Código de conducta deben ser comunicadas de inmediato por el empleado a su supervisor directo o, si es necesario, al comité de auditoría de la dirección corporativa de INFICON (Dr.Reto Suter, In der Deisten 11, 8125 Zollikerberg, Switzerland, correo electrónico: INFICON@whistleblowercontact.com). Como alternativa y opción adicional, también puede utilizar el número de teléfono internacional +49 221 2888375 para informar de cualquier infracción o problema. Toda la información se tratará de forma confidencial, independientemente del canal de denuncia que elija.
La empresa no tolerará represalias contra las personas que según su mejor saber y entender comuniquen una infracción de este tipo. Todos los empleados que infrinjan este Código se enfrentarán a acciones disciplinarias inmediatas que pueden conllevar el despido de la empresa y otras acciones legales. Para los empleados en puestos de gestión, la dirección corporativa está autorizada a determinar a su entera discreción cuándo se puede permitir la desviación del Código o su suspensión. Los cambios o las suspensiones del Código se deben publicar de inmediato en forma de comunicado.
Directrices sobre seguridad y control ambiental
Hemos adoptado directivas y procedimientos que van dirigidos a garantizar que en INFICON se cumplan con creces todas las leyes y normas aplicables además de los estándares vigentes en el sector. Nos esforzamos por poner en práctica todas las directivas y procedimientos en materia de seguridad.
La dirección de INFICON es consciente de la enorme importancia de la protección medioambiental y la aplica dentro del ámbito de las actividades de la empresa. En INFICON hemos fijado el objetivo de realizar todas nuestras actividades de negocio conforme a los más altos estándares éticos y morales y, al mismo tiempo, cumplir todos los requisitos normativos.
El énfasis se centra en el uso eficiente y responsable, y en la conservación de los recursos medioambientales, no solo en la reducción y prevención de efectos nocivos sobre el medio ambiente. Por ello, en INFICON buscamos la gestión más eficiente de los recursos mediante la reducción, la reutilización y el reciclaje de los mismos.
Estas directrices están documentadas en un sistema de gestión medioambiental y están sujetas a una revisión constante de la calidad. Los empleados de INFICON reciben formación para aplicar estas directrices y obtener el máximo beneficio posible.
En INFICON reconocemos nuestra responsabilidad y nuestro papel como parte de la comunidad poniendo estas directivas a disposición del público, además de mantener vínculos de comunicación viables con las partes interesadas, tanto internas como externas.