Compromiso Corporativo
En INFICON asumimos nuestra responsabilidad social.
Es una parte integral de las directivas corporativas de INFICON: apoyo a proyectos sociales concretos en las comunidades y regiones en las que INFICON desarrolla sus actividades y donde viven y trabajan sus empleados.
Las contribuciones de INFICON adoptan la forma de recursos económicos y de voluntariado.
Código de conducta
Con la publicación del Código de conducta, en INFICON hemos formulado las expectativas respecto a las directrices éticas y de conducta para el personal de alta dirección, el personal ejecutivo y los empleados. Además, estas directrices se pueden complementar mediante reglas internas de la empresa. El Código es vinculante para todo el Grupo y también para las sucursales y unidades de negocio afiliadas en todo el mundo.
En INFICON tenemos el compromiso de realizar todas nuestras actividades de negocio conforme a los estándares de integridad y a la normativa y leyes aplicables.
Esto afecta a todos los empleados de INFICON (tanto en gestión como en otros puestos):
1. Actuar con honradez e integridad, y gestionar de una forma ética cualquier conflicto de intereses nuevos o presentes entre los empleados y la empresa.
2. El CEO, CFO y los directores financieros, junto con los empleados responsables de la preparación, evaluación y difusión de la información financiera de INFICON deben ofrecer datos objetivos, precisos, oportunos y plausibles en los informes y documentos firmados por INFICON o transmitidos a SIX Swiss Exchange (principal bolsa de valores de Suiza). Esto también se aplica a todas las demás comunicaciones públicas de INFICON.
3. Debe respetarse la legislación local y transregional, las directivas y los reglamentos, así como las directivas aplicables de otros organismos reguladores privados o públicos. Con independencia de su puesto, todos los empleados de INFICON deben respetar todas las reglas citadas según su mejor saber y entender y, en caso de duda, solicitar asesoramiento de los responsables.
4. Las infracciones del Código de conducta deben ser comunicadas de inmediato por el empleado a su supervisor directo o, si es necesario, al comité de auditoría de la dirección corporativa de INFICON (Dr.Reto Suter, In der Deisten 11, 8125 Zollikerberg, Switzerland, correo electrónico: INFICON@whistleblowercontact.com). Toda la información enviada por el empleado se tratará de forma confidencial en la medida de lo posible.
La empresa no tolerará represalias contra las personas que según su mejor saber y entender comuniquen una infracción de este tipo. Todos los empleados que infrinjan este Código se enfrentarán a acciones disciplinarias inmediatas que pueden conllevar el despido de la empresa y otras acciones legales. Para los empleados en puestos de gestión, la dirección corporativa está autorizada a determinar a su entera discreción cuándo se puede permitir la desviación del Código o su suspensión. Los cambios o las suspensiones del Código se deben publicar de inmediato en forma de comunicado.
Directrices sobre seguridad y control ambiental
Hemos adoptado directivas y procedimientos que van dirigidos a garantizar que en INFICON se cumplan con creces todas las leyes y normas aplicables además de los estándares vigentes en el sector. Nos esforzamos por poner en práctica todas las directivas y procedimientos en materia de seguridad.
La dirección de INFICON es consciente de la enorme importancia de la protección medioambiental y la aplica dentro del ámbito de las actividades de la empresa. En INFICON hemos fijado el objetivo de realizar todas nuestras actividades de negocio conforme a los más altos estándares éticos y morales y, al mismo tiempo, cumplir todos los requisitos normativos.
El énfasis se centra en el uso eficiente y responsable, y en la conservación de los recursos medioambientales, no solo en la reducción y prevención de efectos nocivos sobre el medio ambiente. Por ello, en INFICON buscamos la gestión más eficiente de los recursos mediante la reducción, la reutilización y el reciclaje de los mismos.
Estas directrices están documentadas en un sistema de gestión medioambiental y están sujetas a una revisión constante de la calidad. Los empleados de INFICON reciben formación para aplicar estas directrices y obtener el máximo beneficio posible.
En INFICON reconocemos nuestra responsabilidad y nuestro papel como parte de la comunidad poniendo estas directivas a disposición del público, además de mantener vínculos de comunicación viables con las partes interesadas, tanto internas como externas.