薪酬与人力资源委员会章程
CHRC在人力资源和薪酬方面的专业知识
目的
CHRC是控股公司董事会的一个专家委员会。其任务是支持董事会履行其监督职责，特别是与集团人力资源和薪酬主题相关的所有事项。
职责
合并委员会应履行下文所载职责，以及适用法律或证券交易所规则及规定所规定或董事会转授予合并委员会的任何其他职责
1. 薪酬政策
- 审查董事会和集团管理层的薪酬计划（包括但不限于奖金、固定/可变薪酬、股份计划、可变薪酬上限、集团管理层新增成员的预算）；
- 向董事会建议/提议符合法律要求、业务使命和战略的计划和要素；
- 审查集团薪酬实践和政策可能产生的风险。
2. 赔偿报告
- 审核集团管理层编制的薪酬报告；
- 与审计师讨论薪酬报告
- 建议/提议董事会批准薪酬报告；
- 为股东大会准备薪酬和福利事宜。
3. 董事会、集团管理层和其他高级管理人员的薪酬（副总裁级别）
- 与首席执行官一起确定集团管理层的职能和个人目标； 每年根据目标和目的评估集团管理层和高级经理（如有必要）的业绩；
- 向董事会建议集团管理层和高级经理的薪酬（如有必要）以及董事会的薪酬；
- 向董事会建议集团管理层成员的提名和免职，以及集团管理层的所有合同雇佣事宜；
- 定期与首席执行官会面，审查人力资源/薪酬相关事宜；
- 必要时要求外部薪酬基准或聘请外部薪酬顾问。
4. 人力资源
- 监督、控制并向董事会提出有关整体人力资源战略的调整和变更建议；
- 审查和评估集团管理层在吸引、保留、培训和发展计划、职业发展和高素质人才供应方面的计划和方案，以支持和实现集团目标；
- 监督和审查集团管理层的继任和发展计划；
- 定期向首席执行官和高级管理层提供反馈和指导。
5. 可持续性指标
- 审查包容性和多样性方面的进展（即领导职位中女性所占的百分比）；
- 审查员工敬业度和保留率（即波动率、敬业度评级的百分比）；
- 审查人才吸引和发展进展情况（即内部候选人担任关键职位的百分比）；
- 审查社区参与情况。
6. 其他职责
- 對加拿大紅十字會的表現進行年度自我評估；
- 每年审查和重新评估本章程的适当性，并将修改建议提交董事会批准。
权力
中国人权委员会可以完全和不受限制地接触集团的管理层、账簿和记录，并可获得其所需的任何信息。任何要求均应通过集团首席执行官提出。
组成
人权委员会应由董事会成员组成。根据董事会的评估，所有成员均应是非执行性和独立的。
会议
1. 一般事项
人权委员会应每年举行数次例会，或应任何成员的要求举行例会。
人权委员会主席应在每次会议前拟订议程。法定人数必须至少有两名人权委员会成员出席。
2. 会议记录
会议记录一般由董事局秘书或由CHRC主席指定的任何人士作出。
会议记录须于下次会议举行前提交共同商议委员会成员，供他们于下次会议审阅及批准。
合法委员会须向董事局汇报，并须向董事局成员提交合法委员会的会议记录，以供参考及作为通过有关决议案的基础
