日本

我们致力于为我们的产品在整个日本提供良好的支持和服务。
我们的主要办公室位于川崎：神奈川科学园（KSP）是日本第一个城市科学园，距东京市中心20分钟车程，距横滨35分钟车程，交通便利，是领先企业和研究机构的先进集中区。

我们的团队分布在宫城（销售）、神奈川（销售和服务）、爱知（销售和服务（LDT））、广岛（销售和服务（IMS））、大阪（销售）和熊本（销售）六个地区，为当地客户提供支持。广岛（销售和服务（IMS））、大阪（销售）和熊本（销售），为当地客户提供支持。
我们的目标是在每个销售办事处所在地建立本地服务，为客户提供现场支持。

你可以体验在日本从北到南的工作，探索不同的文化、技术和人。
我们欢迎U-tern的工作变化或在当地工作的挑战，我们正在寻找能够与我们的团队一起推动 "挑战和创新 "的专业人士。

我们正在有效地投资于人力资源，这是我们发展的关键。

员工发展

我们正在战略性地投资于我们的员工，因为我们认识到他们是我们发展的基石。

集体培训

我们邀请公司外部的讲师为我们量身定制符合公司业务类型和组织结构的课程。这些课程涵盖所有员工和工作职能的业务技能，但我们也为员工提供一至两天的课程，内容包括沟通技巧、谈判技巧、领导力、情商、职业发展、销售人员的销售技巧以及客户界面的临场管理。

个人培训

根据个人需求和自我发展情况，我们支持员工参加各种课程，包括公司外的公开研讨会、技术培训、通勤、函授课程、在线学习、海外语言培训和 MBA。这些课程都是员工自愿选择的。例如，有工程师、电子电气、半导体、先进技术、电子电路、网络和软件等各种 "真空 "课程。还有商务英语、英语会话、托业、英语会计、簿记、贸易实务、社会保险、税务、注册会计师等需要花时间学习的课程，以及 ISO9001、Excel、Access 等可以立即用于商务目的的课程。

问：什么样的人可以在 INFICON 上发挥积极作用？

INFICON 采用扁平化组织结构，每个员工的价值都非常重要。我们提倡权力下放，并为积极进取、勇于接受挑战、不怕失败的员工提供发挥积极作用的环境。我们还对员工提出的建议迅速做出决定，几乎无需等待。

问：对英语水平有什么要求？

由于公司总部设在瑞士，产品在国外开发和生产，因此英语是与开发部门和营销合作伙伴交流的必要语言。不过，您并不需要把英语说得像母语一样流利。如果你愿意用英语交流，你自然会在日常的电子邮件、电话、会议等工作中掌握必要的英语技能。最重要的技能是能够以西方人容易理解的逻辑顺序解释事情。我们会教您如何做到这一点。由于时差的原因，电子邮件在我们的日常交流中占主导地位，因此，在你习惯之前，你可以依赖字典，而不是口头回答。当然，如果您擅长英语会话，也有很多机会发挥这一才能。

问：加入 INFICON 后有哪些培训计划？

我们引以为豪的是我们为员工提供的广泛培训计划。例如，我们的入门培训包括在海外工厂（美国、德国和列支敦士登）进行的为期一周到一个月的产品和技术培训，以及国内培训。此外，我们的高级工程师还将在指定地点提供在职培训，以确保他们掌握产品知识和业务技能。根据个人技能的不同，受训人员还可能同时参加电气、真空或英语学校的学习。

问：INFICON 在技能开发方面的后备力量是什么？

我们认为员工的成长是公司发展的原动力，因此在员工发展方面不遗余力，定期提供 MBO、沟通技巧和各种管理技能的集体培训，以及每人每年高达 10 万日元的自我发展费用。此外，一些费用较高的培训项目，如 MBA、CPA 和口译认证等，我们会承担培训费用的 20%。

问：INFICON 在管理和行政方面有哪些特点？

作为一家外资企业，西方式的开放式管理在公司根深蒂固。因此，除个人信息外，所有信息都对所有员工开放。与此同时，我们还以 "成为员工及其家人可以放心托付的企业 "为愿景，致力于提供全方位的福利和福利计划。